分期付款用人單位未按期履行的，勞動(dòng)者能否要求一次性支付？

案例|簽訂和解協(xié)議約定分期付款用人單位未按期履行的，勞動(dòng)者能否要求一次性支付？

案情簡(jiǎn)介梁某2021年11月10日入職某網(wǎng)絡(luò)科技公司，擔(dān)任行政主管，雙方有簽訂勞動(dòng)合同。2023年6月30日，公司與梁某簽訂了《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，約定公司向梁某支付的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分6期發(fā)放，分別是：2023年10月25日前、2023年11月25日前、2023年12月25日前、2024年1月25日前、2024年2月25日前、2024年3月25日前，每期發(fā)放金額均是2000元，但公司一直未向梁某支付任何一期款項(xiàng)。梁某遂提起勞動(dòng)仲裁，要求公司一次性支付2023年1月至6月工資及解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成合意，雙方協(xié)商一致情形下簽訂和解協(xié)議并約定分期支付，用人單位一直未履行支付義務(wù)，勞動(dòng)者能否要求用人單位一次性支付協(xié)議約定的款項(xiàng)？

裁決結(jié)果仲裁委支持了梁某的仲裁請(qǐng)求。

案件分析依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第（二）項(xiàng)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案雙方當(dāng)事人經(jīng)平等協(xié)商自愿簽訂《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，雙方均應(yīng)依法自覺履行，協(xié)議書已對(duì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)目铐?xiàng)及支付時(shí)間進(jìn)行了明確約定，某網(wǎng)絡(luò)科技公司未如期支付相關(guān)補(bǔ)償，違反了雙方在協(xié)議書中的約定，也違背了誠(chéng)實(shí)信用的原則，勞動(dòng)者要求公司一次性支付協(xié)議書約定的全部款項(xiàng)，合法合理。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十五條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。因此，在勞動(dòng)者與用人單位依法簽署了相關(guān)協(xié)議的情況下，雙方均應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信按約履行，避免因違約導(dǎo)致的不利法律后果。