《瑞升達30模式，個人補貼萬95》

《瑞升達3.0模式，個人補貼萬9.5》

基礎政策

最高萬9.5＋萬1的培養獎＋萬1的領導獎＋股東分紅萬0.6

王炸政策

王炸政策補充下

1、在當地召開招商會。組織100人獎勵3000，200人獎勵5000，300人獎勵8000（人到場即可，沒有拿貨要求）

2、瑞升達之星，個人開機第一獎勵6000，第二獎勵4000，第三獎勵2000，第四至十獎勵800，11-20名獎勵500，21-30名獎勵300，31-50名獎勵200。只要上榜就有，在瑞升達首頁查看。

3、運營中心補貼：

團隊單月激活臺數300臺，給1500補貼。500臺給3000補貼（需要提前聯系客服或者渠道經理報備）

4、雛鷹計劃，底薪補貼：

個人后臺累計30臺，次月可以報名底薪計劃，第一月30臺，補到4000，2月40臺，補到4000，3月50臺，補到4000。

5、精兵訓練營：參加營訓激活機器，次月刷夠1w，再獎勵20元/臺。

6、金創內部獎勵：每天激活3臺或者三臺以上并且是第一名，獎勵100元/天，需要進專屬群參加

公司優勢∶

①現在他有自己的技術公司聚合吧(app研發，我們用的后臺還有客戶的進件端都是我們自己的技術公司研發的，還有就是現在很多做支付的大佬們都在用我們這個公司給他們研發app和做后期的維護

②在有就是入股了pos機生產廠家(深圳大趨)

③還有一個公司是云匯算(這個公司屬于靈活用工和代收代繳代發的一家公司，現在很多平臺的分潤都是我們這個公司給代發的！我們的分潤也是，最重要的一點是這家公司今年要在美國上市，前期的初審已經通過了

瑞升達九周年慶典現場6000余人

刷爆整個支付圈

提貨50臺直接補貼至萬9.5